Logiciel SIRH : quel type de solution choisir ?_background

Les logiciels SIRH sont indispensable pour optimiser la performance du capital humain de votre société. Vous cherchez un outil pour faciliter la gestion des ressources humaines au sein de votre entreprise ?

Ce type d’outil vous permettra de gérer le recrutement, les congés, les absences ou encore les formations. Askeet fait le point sur les différentes options qui s’offrent à vous.

Les logiciels spécifiques SIRH

Les différents types de logiciels SIRH

Il existe deux possibilités pour déployer un logiciel SIRH :

  • Le logiciel SIRH en licence : l’outil n’est disponible que sur le poste de travail où il a été initialement installé. Cette solution a l’avantage de ne pas nécessiter de connexion internet.
  • Le logiciel SIRH en mode SaaS (Software as a Service) : vous louez l’usage d’un logiciel installé sur des serveurs distants (Cloud). Pour y avoir accès, vous payez un abonnement mensuel ou annuel. Avec le mode SaaS, vous pourrez vous connecter depuis n’importe quel ordinateur.

Choisir le bon logiciel SIRH pour son entreprise

Il existe de nombreux logiciels SIRH sur le marché. Tous les outils ne conviendront pas forcément à la taille de votre entreprise, à vos besoins ou à votre budget. Avant de faire votre choix, comparez les différents prestataires en vous appuyant sur les 7 critères suivants :

  • Les besoins de votre entreprise :
  • La flexibilité de l’outil ;
  • La facilité d’utilisation ;
  • La comptabilité avec vos outils en interne ;
  • La sécurisation des données ;
  • Le niveau d’accompagnement de l’éditeur ;
  • Les coûts supplémentaires.

Lire plus : Comment choisir le bon logiciel SIRH ?

Les logiciels SIRH SaaS

Les avantages des solutions SaaS

La gestion des ressources humaines en mode SaaS présente de nombreux avantages :

  • Facilité d’utilisation : vous accédez aux informations depuis n’importe quel endroit, grâce à un ordinateur connecté (l’application est hébergée sur le Cloud).
  • Meilleure sécurité : les données ne sont pas stockées en interne. Vous n’avez donc pas besoin d’acheter et de gérer du matériel de stockage.
  • Mises à jour régulières des applications : l’éditeur se charge de la maintenance à votre place.
  • Résilience des applications : en cas de sinistre dans vos locaux, vous pourrez accéder aux données externalisées et reprendre sereinement votre activité.
  • Avantage financier : le mode SaaS permet de limiter vos investissements en matériel informatique.
  • Avantage fiscal : le logiciel SaaS constitue une charge immédiatement déductible du résultat de l’entreprise.

Les meilleures solutions SIRH en SaaS

Pour vous aider à faire votre choix, nous avons sélectionné les 5 meilleures solutions SaaS.

  1. Cegedim SRH intervient sur le marché de l’externalisation de la paie et des ressources humaines depuis 25 ans. Ce logiciel offre un ensemble de fonctionnalités allant de la gestion administrative à la gestion des congés, en passant par la gestion de la formation des salariés.
  2. Unit RH propose différents services RH (paie du personnel, formation des talents, workflow personnalisé, etc.). L’entreprise met en avant des valeurs de qualité, comme la proximité avec ses clients et la sécurité de leurs données.
  3. ADP GSI est un éditeur spécialisé dans les logiciels RH, qui propose des solutions 100 % Cloud. Forte de ses 65 années d’expérience, l’entreprise souhaite construire une meilleure performance collective.
  4. Cegid THPi est un logiciel permettant la dématérialisation RH, la gestion de la paie et des déclarations sociales, la gestion administrative et l’épargne salariale. L’outil est disponible en mode Cloud pour plus de flexibilité et de mobilité.
  5. Lucca est un éditeur de logiciels SaaS qui permet d’automatiser les processus administratifs et RH. Il se veut simple, pragmatique et agréable à utiliser.

Lire plus : Top 5 des logiciels SIRH en 2020

Intégrer sa solution SIRH dans un ERP

Qu'est-ce qu'un ERP ?

Un logiciel ERP (Entreprise Ressources Planning) est une solution qui centralise tous les outils nécessaires à la gestion d’une entreprise. Ce progiciel permet la gestion comptable, la gestion des stocks, la gestion commerciale ou encore la gestion des ressources humaines.

Ces éléments sont donc regroupés dans un seul et même système.

Découvrez nos conseils pour bien choisir son prestataire de logiciel ERP.

Les avantages d'intégrer sa gestion des RH à un logiciel ERP

Nous vous conseillons de normaliser la gestion des ressources humaines en intégrant votre logiciel SIRH SaaS à un logiciel ERP. Cela vous permettra de gagner en efficacité.

Si votre entreprise gère de nombreuses entités géographiquement dispersées, vous pourrez ainsi centraliser toutes les informations RH au sein d’une seule base de données.

Le logiciel ERP permettra également une meilleure communication entre les différents départements qui partagent un même système d’information cohérent. Vos équipes gagneront en productivité et en rapidité d’exécution.

Partager cet article: Link copied to clipboard!

M'inscrire à la newsletter

*Champ requis

Vous aimerez peut-être...

La boîte à outils RH : les solutions pour optimiser vos processus RH

Face à la montée du digital dans tous les services de l’entreprise, le rôle des ressources humaines a beaucoup évolué en l’espace de 3 ans. Le DRH se doit d’accompagner et soutenir ce changement mais aussi d’améliorer ses propres processus RH.

MOOCs et formations en ligne : notre top 5 des solutions !

Très tendances depuis quelques années, et encore plus depuis la crise du Covid-19, la formation en ligne et les MOOCs sont un excellent moyen de faire monter vos équipes en compétences. Simples d’utilisation, souvent abordables et certifiantes, ces formations sont hébergées sur des plateformes.

Faire du sourcing fournisseur : notre guide pour tout comprendre !

Le sourcing fournisseur est entré dans les usages des entreprises, peu importe leur taille et leur activité. Pour trouver la perle rare, c’est-à-dire le prestataire capable de répondre à vos exigences, il existe un processus assez simple à mettre en place.