Logiciel SIRH : les tendances du marché actuel

Les logiciels SIRH sont de plus en plus utilisés pour gérer les tâches chronophages liées au capital humain. Globalement, ces dernières années, le domaine des ressources humaines a fortement évolué. Vous souhaitez mieux comprendre les tendances actuelles de ce marché en pleine croissance ? Askeet vous présente quelques chiffres pertinents sur le SIRH, les innovations en cours et les nouveaux enjeux de ces logiciels RH.

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Quelques chiffres sur les SIRH

Taux d'équipement

De plus en plus d’entreprises s’équipent d’un logiciel SIRH pour gérer leurs salariés. Selon le 7e benchmark du Cercle SIRH, le taux d’équipement s’élevait en 2017 à :

  • Près de 100 % pour la gestion de la rémunération ;
  • 93 % pour la gestion administrative ;
  • 78 % pour la gestion du temps et des activités ;
  • 60 % pour la gestion du recrutement ;
  • 50 % dans la gestion de la performance et dans la gestion de carrière et des talents.


Pour en savoir plus sur les différents services des outils SIRH, découvrez les fonctionnalités indispensables d’un logiciel SIRH.

Valorisation et évolution du marché

Le secteur des logiciels SIRH progresse tous les ans. En 2017, le marché était estimé à 2,6 milliards d’euros en France. Selon une étude des tendances 2020 sur ce secteur, menée par Markess by exægis, une hausse du marché de 7,1 % est enregistrée chaque année.

Les innovations concernant les SIRH

L'intelligence artificielle au service des RH

Bien qu’encore controversée, l'Intelligence Artificielle (IA) gagne du terrain au sein de la fonction RH. Bien intégrée, cette solution vous permettra d’automatiser les tâches à faible valeur ajoutée. L’objectif étant de faire gagner du temps à vos équipes en charge des ressources humaines.

L’IA permettra notamment :

  • Le tri automatique des CV et des candidatures ;
  • L’envoi de messages automatiques ;
  • L’utilisation de chatbots ;
  • Le suivi des présences ;
  • La formation du personnel.

En savoir plus : Logiciel SIRH : quel type de solution choisir ?


Les chatbots

Les chatbots sont des agents conversationnels qui fonctionnent grâce à l’Intelligence Artificielle. Ils sont capables de comprendre et d’analyser les questions des utilisateurs pour y répondre de manière appropriée. 

Bien qu’encore peu utilisé, cet outil sera très utile dans le domaine du RH pour simplifier le traitement des dossiers du personnel. Les chatbots serviront, par exemple, à gérer les vacances et les congés de vos salariés, à informer vos collaborateurs de leurs droits ou encore à optimiser l’organisation des formations.

La blockchain

La blockchain est une technologie qui permet de stocker et de transmettre des données numériques, sans passer par un organe central de contrôle. Ce système représente un gage de confiance et de transparence pour les RH.

Cette technologie vous servira notamment à vérifier les CV des candidats pour éviter tout risque de falsification. Les recruteurs au sein de votre entreprise pourront faire le point sur les diplômes, le parcours professionnel ou encore le casier judiciaire des candidats. Grâce à l’édition de contrats intelligents, la blockchain simplifie également les démarches administratives lors du processus d’embauche.

Pour aller plus loin : Comment mettre en place une politique RH en entreprise ?

Les nouveaux enjeux des SIRH

Digitalisation et informatisation des process

La dématérialisation des données de l’entreprise va impacter fortement le département des ressources humaines. Auparavant, les informations étaient traitées de manière artisanale, par le biais de tableaux Excel. Aujourd’hui, pour gagner en productivité, ces données sont numérisées et le processus de gestion est automatisé. 

Pour mettre en place cette solution, il sera capital de prendre en compte les anciennes habitudes de vos collaborateurs afin de leur permettre de s’adapter à ces évolutions. Une formation peut être envisageable.


Vous souhaitez mettre en place un système SIRH pour piloter le capital humain de votre entreprise ? Voici les 7 critères à prendre en compte pour choisir un bon logiciel SIRH.


SIRH et protection des données (RGPD)

Le service des ressources humaines gère un flux important de données personnelles et sensibles. Suite au Règlement Général pour la Protection des Données (RGPD) appliqué depuis le 25 mai 2018, ces informations doivent être collectées et sécurisées en toute transparence

Le logiciel SIRH utilisé devra faire l’objet d’un audit pour vérifier sa conformité au RGPD. Chaque collaborateur devra être informé et consentir explicitement à l’utilisation de ses données personnelles.


Lire plus : Top 5 des meilleurs logiciels SIRH.

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